Empresas que testaram redução de um dia na jornada de trabalho não pretendem voltar ao formato original

Empresas que participaram de teste de quatro dias de trabalho semanais vão manter esse modelo.

O projeto piloto durou seis meses e teve a participação de dezenove companhias. Dessas, oito decidiram que vão manter de forma permanente o esquema de quatro dias de trabalho por semana.

Já outras sete resolveram esticar essa dinâmica até o final deste ano para avaliar os impactos dessa jornada reduzida a longo prazo.

Uma informou que vai estender o formato para outras áreas da companhia e outra outras três devem fazer ajustes, como oferecer uma folga a cada 15 dias. O modelo foi testado pelas empresas com todos os funcionários ou em alguns setores.

O projeto piloto foi desenvolvido pela “4 Day Week Brazil”, que integra uma organização sem fins lucrativos que faz pesquisas sobre trabalho em todo o mundo.

Antes de o programa ser iniciado, as empresas se prepararam de setembro a dezembro do ano passado. Em janeiro a carga horária foi reduzida, sem prejuízo de salário e com a proposta de manter 100% da produtividade.

Ao final do teste, 72% das empresas observaram um aumento na receita e para 63,6% os lucros subiram. As companhias destacaram ainda que a capacidade de atração de novos talentos melhorou e que as faltas injustificadas caíram.

Mas, de acordo com o estudo, uma em cada três empresas tiveram que reforçar o quadro de funcionários para reduzir a jornada para quatro dias. 48% dos colaboradores relataram um aumento no ritmo de trabalho e a grande maioria afirmou estar com mais energia para realizar as tarefas.